勞動關(guān)系建立的五大要素

 

 1.勞動關(guān)系雙方主體相適合：只有一方為用人單位，另一方為勞動者，兩者之間才能形成勞動關(guān)系。而用人單位的定義為：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。勞動者的條件為：年滿16周歲，如果對于特殊的行業(yè)如演員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的規(guī)定，進(jìn)行審批手續(xù)的制定。

 

      2.勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，成為用人單位的一員。其工作內(nèi)容是用人單位必不可少的一部分。勞動者的工作內(nèi)容是屬于從屬性的勞動。

 

      3.勞動者在用人單位進(jìn)行工作的時候，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從安排。

 

      4.勞動者是獲取勞動報酬為目的向用人單位提供勞動。其勞動包括體力勞動和腦力勞動。而用人單位應(yīng)當(dāng)提供給勞動者一定的勞動場所，并且按照勞動合同的內(nèi)容提供相應(yīng)的報酬。

 

      5.勞動者對于自己的過錯應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，具體表現(xiàn)為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，以及開除、除名、解除勞動關(guān)系這樣的處分。

 

 

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

 

   在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者支付勞動報酬，其標(biāo)準(zhǔn)不低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

    （一）用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

 

    （二）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

 

    （三）在勞動者被跨地區(qū)派遣時，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，符合用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。

 

    （四）用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利。

 

    （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

 

 

    （六）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

 

    （七）支付加班費、績效獎金，提供與用工崗位相關(guān)的福利待遇。

 

    （八）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

 

    （九）用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派譴勞動者再派遣到其他用人單位。

 

    （十）用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利勞務(wù)派遣合同必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。